勞基法加班費試算
月薪制，含平日、休息日、國定假日完整計算
依《勞動基準法》第 24 條、第 39 條 · 費率資料來源：中華民國勞動部
快速理解
加班費試算（勞基法）可以怎麼幫你？
免費勞基法加班費試算，計算平日 1.34/1.67 倍、休息日 1.34/1.67/2.67 倍、國定假日 2 倍加班費。含 46 小時免稅提示。
適合情境
適合以固定月薪比較單次平日、休息日、例假或國定假日出勤的模型加給。它把月薪除以 240 換算基準時薪，沒有逐日出勤表、排班制度或薪資項目認定功能，不能直接作為整月薪資結算。
使用方式
填正數月薪與當次時數，再按實際排班選日期類型，不能僅按星期幾判斷；預設月薪 40,000 元、平日 2 小時。本模型平日支援至 4 小時，其他至 12 小時，超出範圍會拒絕而非只算部分。
結果怎麼看
總額是月薪之外的加給，不是當日全部工資。例假與國定假日正數出勤在 8 小時內先加一日工資；例假超過部分按時薪 2 倍，國定假日第 9、10 小時按 4/3，其後至第 12 小時按 5/3。
隱私與限制
月薪、時數與日期類型僅由加班元件在目前分頁運算，沒有連接公司打卡或薪資系統，也沒有寫入儲存空間的程式。試算不需要員工姓名、公司名稱或薪資單，分享畫面時只保留必要數字。
月薪除以 240 是本模型的換算方式，不是每月法定工時上限；例假出勤另有法定例外與補假要求。此非法律或薪資建議，也不判定免稅額；無效輸入會清除舊結果，須修正後再核對給付。
常見問題
時薪怎麼算？
時薪 = 月薪 ÷ 240 小時（依勞基法每月工時上限 240 小時）。例如月薪 40,000 元，時薪約 167 元。
平日加班費怎麼算？
平日延長工時：前 2 小時 × 1.34 倍時薪、第 3~4 小時 × 1.67 倍時薪。每日加班不可超過 4 小時。
休息日加班費怎麼算？
休息日：前 2 小時 × 1.34 倍、第 3~8 小時 × 1.67 倍、第 9~12 小時 × 2.67 倍。比平日更高。
例假日（週日）可以加班嗎？
原則上不可。除非天災、事變或突發事件。若加班，全日以 2 倍工資計算（即整天薪資加倍）。
加班費免稅額是多少？
依《所得稅法》，加班費每月 46 小時以內免稅。超過 46 小時的加班費要併入薪資課稅。